コロナ禍で働き方に対する考え方の急激な変化の中、次期リーダーとして求められる能力を身につけ、仕事力の向上を目指すこと、次期リーダーとして後輩社員とのかかわりを増やし、組織改革につなげることを目的に、講師の実演やグループワークを通じて実践的に考えていきます。
[内容]
■中堅社員に求められる役割と能力
・社会背景：コロナ禍で変わった環境分析
・中堅社員の企業における役割
・必要な基本スキル
■周囲との円滑なコミュニケーションの取り方
・アサーティブコミュニケーションの取り方：相手目線で物事を考え行動する
・タイプ別対応方法
■リーダー候補としての問題解決力
・仕事の仕組みと効率化：タイムマネジメント仕事の効率化のための仕組みづくり
・後輩社員との関係性強化：事例研究で取り組み方を考える
■今後の目標・計画づくり
・自己計画立案と発表

[対象]中堅社員
[定員]先着50名
[講師]人とデザイン研究所 合同会社 代表社員 吉本 平史 氏

[振込先]
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