我们将以“增加增长潜力的管理秘诀”为题，为企业家和那些渴望创业的人讲解发展企业或公司所需的管理技能以及北海道领先的企业家和管理者所面临的困难。学习管理所需的秘密，例如如何克服挑战并达到今天的水平。

第二部分将与演讲者进行社交聚会，并有机会在和平的气氛中与参与者交谈。

<演讲者介绍>
・西泽亮一（Neo Career株式会社代表董事）
1978年出生于北海道。 2000年成立Neo Career有限公司，并于2002年出任首席执行官。在人力资源（应届毕业生、职业中期、工程师、海外）、媒体、护理、育儿等领域具有较高的增长潜力。目前，该公司在日本设有76个据点，在海外7个国家设有11个据点，拥有超过3,000名员工。基于全公司的座右铭“宗旨”“认真对待人，开创未来”，我们的目标是通过专注于人力资源的各个领域来实现进一步发展。

・富山宏树（萨多拉控股株式会社社长兼首席执行官）
1976年出生于札幌。札幌大学毕业后，他加入了一家日用品批发贸易公司。 2007年加入札幌药妆店。 2013年，在担任销售经理的同时，他成立了区域营销有限公司，开始了北海道通用积分卡“EZOCA”业务。 2015年5月就任代表取缔役社长。 2016年8月，成立萨杜拉控股株式会社并担任总裁兼代表董事。基于“连接地区，让日本走向未来”的理念，我们的目标是利用我们的商店和当地资产创造新的解决问题的业务。

・入泽卓也（Ecomot株式会社代表董事）
1980年出生于北海道札幌市。从美国Highline社区学院毕业后，他于2002年开始在Crypton Future Media Co., Ltd.工作，负责移动内容网站的管理。 2007年，他成立了Ecomot Co., Ltd.，提供物联网解决方案。我们提供物联网终端制造、通信基础设施、应用开发、云服务运营等一站式服务。 2017 年在 Ambitious 证券交易所上市，2018 年在东京证券交易所 Mothers 上市。荣获2019年札幌商工会议所企业家奖“大奖”。 2019年5月起担任北海道IT振兴协会会长。 2022年4月就任札幌市CDO副局长。

・ 石水一（石屋精化株式会社董事长）
1982年出生。东洋大学毕业后，曾赴英国、瑞士留学一年。 2004年加入石屋精果后，他一边在三潮学园烹饪甜点专门学校的夜店学习，一边在制造现场积累了经验。 2007年，由于白色恋人伪造保质期丑闻，新成立的质量控制部门，他出任总监。 2013年就读小樽商科大学商学院并获得MBA学位。同年，就任石屋精化、石屋商事的代表董事兼社长。我们以“带来幸福的甜点”为经营理念，每天为顾客、员工、北海道创造幸福。

・岩崎惠美子（Rank Up株式会社代表董事）
出生于当别町。富士女子短期大学毕业。加入JTB。之后，他跳槽到一家广告公司，并被调到东京总部。尽管他的销售成绩名列前茅，并被任命为总监和销售主管，但由于长时间的工作和贵族生活方式，他的皮肤变得疲惫不堪，这让他感到困扰。之后，为了解决自己的皮肤问题，他成立了Rank Up株式会社，并出售了自己的原创品牌MANARA。爆款产品“热感洁面啫哩”连续10年荣获温感洁面类第一名，目前正拓展至亚洲。此外，由于我们80%的员工是女性，我们创造了一个可以平衡工作和育儿的环境，我们实现了100%的复工率。我们的目标是创建一个女性不必放弃事业的社会。

<日程>
17:00：接待开始
17:30-18:50：谈话环节
18:50-19:20：问答
19:20-19:30：拍摄
20:00-22:00：社交聚会*您可以酌情离开房间。

<参与者>
企业家、想要创业的人、企业接班人（包括接班人计划）