익숙한 일이 미경험에서 발견되는 여백

2020년 6월에 발간된 『.doto』

――「도동의 언오피셜 가이드북」이라고 명명해 제작된 『.doto』는, 클라우드 펀딩으로 340만엔의 지원을 모아, 일본 지역 컨텐츠 대상으로 지방 창생 부문 최우수상을 수상하는 등, 큰 화제가 되었어요.

나카니시： 『.doto』는, 멤버 각각이 오호츠크, 토카치, 구시로에서 온 것의 총 결산의 생각으로 만들었습니다.자신들이 구축해 온 지역과의 관계성을 언오피셜 가이드북이라고 하는 형태로 발표하는 것으로, 우리 자신도, 도트 도동이라고 하는 조직도 알 수 있다.

제작비를 모으기 위한 쿠라판에서는, 「제작의 도움」이라고 하는 리턴에 대해서 48명의 분이 지원해 주셨습니다.

――그것은 목적대로였나요?

나카니시： 그렇게 되었으면 좋겠다고는 생각했지만, 실제로는 상상 이상이었지요. 를 데리고 돌아가서 도동의 사람과 만나 받는 것이 1번 소중하다고 생각하고 있었습니다. 그것이 우리들의 자기 소개도 된다고 생각했기 때문에.

『.doto』 취재의 모습

노자와 : 저, 도트 히가시에 들어가 처음 2년간 정도는, 계속 「여기에 있어 좋을까」라고 생각했어요 원래 애초에 크리에이티브라고 불리는 일의 경험이 없어, 자신에게 무엇을 할 수 있는지 모르고.

「히어링 해 와」라고 말해져도 무엇을 들어 왔으면 좋을지 모르고, 「디렉션은 어떻게 하면 좋을까?」같은 상태였습니다.

――크리에이티브한 일이 많은 조직 속에서, 자신의 포지션을 찾을 수 없었어요.

노자와： 그렇습니다. 그러니까, 송금이나 발송이라든지, 누구라도 할 수 있는 것으로, 모두가 하지 않아도 좋은 업무를 전부 맡고 있었습니다.

나카니시： 시게는 그러한 불안을 흘리기도 하고 있었습니다만, 주위는 그런 것 생각하고 있지 않았습니다.

――「여기에 있어 좋을까」라는 기분은, 어떻게 닦아졌을까요?

노자와： 뭔가 큰 계기가 있었을 뿐이지만, 조금씩 스스로 클로징할 수 있는 일이 늘어나고, 기분은 변화해 갔습니다. 에서 하고 있던 업무와의 공통점이 있었기 때문에, 몇 안되는 자신의 특기 분야라고 생각했습니다.

나카니시： 아까 「누구라도 할 수 있는 것을 맡는다」라고 이야기하고 있었습니다만, 그것이 굉장히 중요한 일이라고 생각해요 그 분야의 프로페셔널이 아니지만 해 본다 되는 것으로 자신에 연결되어, 알아차리면 자신의 포지션이 생겼다고 하는 것이 아닙니까.

그렇다면, 가치가치의 프로페셔널 집단이라면 어렵다고 생각합니다만, 우리들은 DIY로 하고 있기 때문에 트라이할 수 있는 여백이 있어. 오히려, 「한 적 없지만, 해 보자」라고 생각하는 사람을 요구하고 있습니다.

――가이드북도 잡지 만들기의 프로만을 모아서 만든 것은 아닙니다.

나카니시： 제작의 도움을 지원해 준 사람은, 대부분이 잡지 만들기 미경험이었습니다만, 교정을 부탁하면, 엄청 능숙한 쪽이 있거나 해, 미숙한 일은, 자랑도 불득의도 모른다 그러니까요. 그러니까 자기인지 할 수 없지만, 해보면 특기로, 그것이 주위에서 인정받고, 스스로도 생각하지 않는 특기나 포지션이 생겨 간다.

「자신은 아무것도 할 수 없다」라고 생각하고 있어도, 할 수 있는 일을 해 보는 것으로, 커뮤니티에 있어서의 존재 가치가 높아져 간다.

――그것은 반드시 오픈으로, 관계가 컸기 때문에, 태어난 현상이지요.

나카니시： 그렇네요. 토지에도, 포지션에도, 여백이 굉장히 있는 것 같은.그것은 도동의 재미있는 곳이라고 생각합니다.

『.doto』 취재의 모습

――5명으로 스타트한 도트 도동은, 멤버의 교체도 있으면서, 현재는 보드 멤버가 9명이 되고 있습니다.채용은, 어떻게 행해지고 있는 것입니까?

나카니시： 리퍼럴 채용이라고 할까, 연결이 있는 사람들이 들어와 주고 있습니다.「이런 직종의 사람을 모집하고 있습니다」가 아니고, 이벤트로 만나 인턴으로서 SNS의 운용을 돕고 있던 사람이, 그대로 보드 멤버가 되는 것 같다.

노자와： 리크루팅이라기보다, 서로 걸어가는 느낌이군요.

나카니시： 물론 사업을 확대해 나가기 위해서 사람이 필요하다는 것도 있습니다만, 그것뿐만 아니라 연결 속에서 자신들의 먹이 부지를 만들어 가고 싶어요.그것이 기업으로서 올바른 자세인지는 모릅니다만.

현재의 보드 멤버.상단 왼쪽에서 코마츠 테루 씨, 요코이 치하루 씨, 쿠도 아사사 씨, 나카니시 타쿠로 씨, 스도카 시코 씨, 요시다 타쿠미 씨.

――「이것을 실현하고 싶으니까, 이런 사람을 찾아보자」라고 하는 진행 방법이 아니네요.

나카니시： 도트 도동은 「이상을 실현할 수 있는 도동으로 한다」라고 하는 비전을 내걸고 있습니다.

원래 개인 사업주의 모임이었던 우리에게는, 「개인이 아니었지만, 도트 도동이라고 하는 조직을 만들면 상상 이상의 일이 생겼다」라고 하는 공통의 체험이 있어서. 그래서, 함께 일하는 사람도 스킬이나 경험치로 선택하는 것이 아니라, 협력해 이상을 목표로 하는 사람이었으면 좋겠습니다.각각의 하고 싶은 것을 실현하는, 혹은 실현하기 쉬운 지역이나 풍토를 만든다.